大皖新闻讯 前不久，中国足协发布公告公开选聘国家男子足球队主教练，报名截止日期为9月20日。公告中明确提出新帅需“持续提升国家队竞技水平和国际足联排名，完成2030年世界杯参赛目标”，这一任务迅速引起广泛关注。
2025年6月，随着世预赛18强赛3胜7负的战绩定格，克罗地亚籍主帅伊万科维奇仅在任11个月便黯然离场，成为国足后米卢时代第15位执教期短暂的国足主帅。目前距离选聘报名截止只剩12天，新帅人选仍悬而未决。
四十年主帅更迭：从阶段辉煌到长期波动
中国国家男子足球队自1952年成立以来，已经更换了超过三十任主教练，其更迭轨迹成为中国足球发展的真实写照。
早期阶段，李凤楼、年维泗、苏永舜、高丰文等本土教练奠定了“技术流”基础，曾屡屡接近世界杯门槛，并实现奥运会“零的突破”。
自1992年施拉普纳成为首位外籍主帅起，中国足球步入洋帅时代。米卢率队闯入2002年韩日世界杯，创下历史最佳战绩，但“快乐足球”理念未能获得延续。此后二十余年，国足陷入频繁换帅的循环：15任主帅平均执教仅1.5年。外教团队累计薪酬超过1.2亿欧元，却再未进入世界杯。
伊万科维奇卸任国足主帅的公告
这期间诸多事件成为舆论焦点：卡马乔任内1-5不敌泰国，里皮两度请辞，李铁因违纪被调查，均折射出选帅与用人机制的混乱。
2023年伊万科维奇接任，仍未能率队晋级2026世界杯，于今年6月去职。随后塞尔维亚教练久尔杰维奇担任代理主帅，带队参加东亚杯。
不完全数据显示，2002年后国足胜率从米卢时期的54%降至41%，亚洲杯最佳战绩停留在2004年阿里・汉执教时的亚军。频繁换帅导致战术体系碎片化，球员在“传控”与“防反”之间反复摇摆，形成 “换帅-低迷-再换帅” 的恶性循环。
选帅标准明确：年轻化、国际化与实战能力并重
2025年9月5日，中国足协的公告直接挂上了官网，采取全球公开选聘的方式为国足挑选新帅。
根据中国足协公布的选聘条件，新帅必须持有职业级教练员证书，并具有国际足联或洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主教练执教经历，或具有欧洲、亚洲高水平联赛主教练执教经历。足协特别强调，新任主教练原则上年龄应在60周岁以下，国籍不限，但须全职工作。
足协发布公告选聘国家队主教练
足协列出的这些条件，每一条都直指曾经踩过的“坑”。除了年龄，还要求新帅必须有国家队大赛经验，或者顶级联赛的执教履历。不光要会带队，还要善于沟通。最重要的是必须全职工作，这意味着像以往有些主教练那样远程指挥的情况不会再出现。
此外，新帅需要“深刻把握现代高水平比赛技战术特点、竞争态势和发展趋势，秉持积极主动的比赛理念和技战术风格”。这一要求明显指向了近年来国足比赛中表现出来的被动防守和缺乏进攻创造力的问题。
现实约束：200万欧年薪下的择帅空间
据今年7月媒体报道，国足新帅教练团队年薪很可能不会超过200万欧。虽然相较于以往的120万欧元薪资有很大提升，但放眼国际市场，这样的薪资并不具备很高的竞争力，这意味着需要在有限范围内寻找一位极具性价比的名帅。
曾执教北京国安的德国教练罗杰・施密特是主帅热门人选之一，2018至2019年，他曾率队取得68%的胜率并斩获足协杯冠军，其高位逼抢与快速转换战术契合足协 “积极主动”的要求。更关键的是，他熟悉中超球员特点，无需冗长适应期。但根据传言，土耳其强队费内巴切也把目标盯在了罗杰・施密特，对方开出的年薪在400万—500万欧元区间，如果费内巴切官宣，关于施密特和国足的绯闻就自然会消失。
国足在东亚杯上（图片：中国足协）
在潜在候选人里，葡萄牙人保罗・本托与乌兹别克斯坦少帅卡帕泽也极具竞争力。保罗・本托曾率韩国队闯入2022年世界杯16强。卡帕泽今年43岁，刚刚率领乌兹别克斯坦历史性闯入世界杯，他的优势在于熟悉亚洲足球，且年富力强，但其缺乏顶级联赛履历也是劣势之一。此外，目前国足的代理主帅德扬・久尔杰维奇仍有竞争机会，但东亚杯1胜2负的表现也使他颇受质疑。
本土教练中，如邵佳一、郑智、于根伟等人也被提及。这些本土教练极度熟悉中国球员及国内环境，但在目前冲击世界杯的巨大压力下，本土教练的国际大赛执教经验相对欠缺，这可能成为他们执教的短板。
知名足球博主郭先生（化名）提出建议，建议重新启用国足前主教练高洪波，并认为高洪波善于培养新人，且在2011至2012年期间率领中国队取得了不俗的成绩，“国足现在的目标是进入2030年世界杯，如果给高洪波一个完整的奥运周期，相信他也可以率队实现这个目标。”
目前，国足选帅进程正在紧锣密鼓地进行中。新帅有望在10月份国足集训前到位，否则球队可能仍由代理教练带队参加10月的热身赛。中国足球再次站在新的起点上，这位新主帅将肩负起带领国足冲击2030年世界杯的重任，面前既是机遇更是巨大的挑战。
大皖新闻记者 龚润泽
编辑 崔恒
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