2025年6月这事闹得挺大,但说实话,大部分人还没意识到危险有多近。
连着几家稀土公司,高管不是突然辞职,就是以个人原因提前退休,连公告都写得模棱两可。
更诡异的是,没几个月,有人就出现在了海外稀土公司年报里,身份换了,但干的还是老本行。你说巧也行,但连着巧好几回,那就不是巧,是套路。
有人打了个比方:以前我们防的是别人挖矿,现在得防别人挖人。而且还不只是高薪跳槽这么简单。
去年浙江那起案子让行业直接炸锅。一家南方稀土厂的副总被查,案子压了快一年才公开。法院的说法挺吓人,他把整套提纯技术、分离工艺、废液处理方案打包交给了境外一家公司。
这个技术体系在国内花了十多年才摸清楚,他卖的时候才值两百万人民币,事后估值,光靠这套方案可以支撑一个海外完整稀土产业链,市值至少在千亿以上。
说白了,他不是把矿石卖出去了,是把怎么把石头变钱的流程交出去了。
真正让人寒心的是,他当初是因为孩子在国外读书,被人关心得多了,慢慢就走上了这条路。一开始不过是带资料出国开会、做翻译稿,后面直接就变成核心资料复印。他老婆都说,那段时间家里打印机天天响。
后来就有地方开会说得直白:我们把地看得太紧,把人看得太松。
于是开始收紧政策。一些涉及核心工艺的岗位,离职要做保密脱敏,技术文件销毁留档,三年内不得在国外或与国外资本背景的企业任职,有的地方甚至开始试行五年冷却期。
有人觉得太严,但你去看看最近几起案子的量刑:轻的五年,重的十年以上,而且是实打实的刑期,不像以前交代清楚就放人。
还有一种很隐蔽的做法,是暗度陈仓:技术人员离职前,把资料分成好几份传出去,有的藏在邮箱草稿里,有的用网盘,有的压成图片嵌在PPT里。
这套手法从2018年起国外就有人研究怎么规避“数据防泄密”系统,如今在稀土圈也玩得炉火纯青。
有地方政府已经开始联合网信、公安、边检联查,一查就查三代以内直系亲属的出入境记录,还要求技术骨干半年一汇报家庭成员工作和出境情况。
有人说这太像特务时代,但老工程师一句话说透了:现在偷的不是资料,是国家几十年打下的底子。
稀土的产业逻辑其实早就变了。
十年前,大家抢的是资源,说哪儿有矿就砸钱去挖。但这几年你会发现,资源是死的,工艺是活的,人才是唯一能从矿里挖出附加值的手。
国内稀土高纯分离率能做到99.999%,这不是靠设备,是靠人脑袋里那套配比、那点火候。你说这玩意能不能带走?
我们习惯性地把稀土理解成一种材料,其实现在更像是一种能力,是你能不能把材料变成工业母机、变成导弹头、变成高铁马达的能力。
现在国家开始动真格的了。
听说某央企稀土公司,已经内部测试智能追踪系统,简单说就是技术人员的关键操作记录全上链,文件外发每一步都能溯源,连截屏都会自动打水印,还能通过鼠标轨迹分析是否人为异常。你把文件发到国外邮箱,系统立刻报警。
还有公司测试过一种纸质防泄密技术,所有涉密资料打印时自带微型追踪芯片,走出厂区自动锁死打印权限,一旦发现未归档副本,立刻查人。
这些东西听起来像科幻,但现实比这更魔幻。有人一边喊信息安全,一边偷偷在国外注册公司,把技术拿出去外包再回流,赚两头钱。
还有工程师把实验数据转成坐标图,藏进海外社交平台,连同行都一时没看懂。等官方反应过来,对方实验室已经在复刻原型机。
很多人一直觉得,高管离职就是换岗,不稀奇。但你换位想想,一家稀土分离公司,今年前三个月走了三个副总,两个技术总监都说身体原因,你信?
问题不在于走人,而在于他们去哪了,不少人直接被境外企业挖去做顾问,或者担任技术项目牵头人,而这些外企很多本身就有中国稀土代工背景。你说这不是问题?
更可怕的是传帮带。你别以为这些技术只掌握在老专家手里,现在带出去的是一整套人才梯队,年轻人被带去进修,三年后直接掌管项目,连人带技术一起拎包出走。你说的是人才外流,其实就是技术整体搬家。
行业内部最怕的一句话,是工艺透明化。
因为只要你的工艺透明了,别人就能绕开你,能替代你,那你这几十年打下的技术壁垒就全白费。
而一旦国外掌握了高效分离稀土的方法,那中国原本在稀土领域的压倒性优势将大打折扣,你再控制产量,人家也不怕了,因为你不是唯一的加工方。
现在大家终于明白,保护稀土,真正该守的是“脑袋里的矿”,而不是山里的那一堆石头。
别等着哪天外媒报道某国实现稀土产业链自足,再想起我们几个月前放走了谁。
产业战,从来不是比谁矿多,是比谁能把矿变成系统。
而技术泄露,就是主动给对方递了整本说明书。
现在是该醒醒了。
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